12&Բ;июля&Բ;2024
#программная инженерия#Software Engineering#sfw
В весеннем семестре у студентов старших курсов факультета «Программная инженерия» появилась возможность пройти обучение в реальной ИТ-компании. АУЦА заключил соглашение с компанией TimelySkills, и 14 студентов под руководством наставников-преподавателей работали над задачами реального бизнеса, взаимодействовали и коммуницировали со всеми специалистами, вовлечённых в реализацию проекта. Студенты могли выбрать один из двух курсов: «Управление информационными системами» или «Управление проектами по разработке ПО». АУЦА стал первым среди вузов Кыргызстана, предоставивший своим студентам такую возможность.
Мы встретились с директором компании TimelySkills Андреем Довбышем, и попросили рассказать о том, как проходило обучение студентов АУЦА.
Андрей Довбыш
– Расскажите, пожалуйста, как возникла идея такого сотрудничества?
– Один из выпускников АУЦА, Тимур Данияров, работает в нашей компании разработчиком Data Engineering, он предложил рассмотреть возможность сотрудничества с АУЦА, встретиться со студентами и руководителем факультета «Программная инженерия». Мне показалась эта идея интересной, и мы договорились о встрече. Мы встретились, обсудили, я рассказал, как работает наша компания. Дело в том, что подчас у окончивших вузы с факультетами по нашей специальности, или курсы, не хватает актуальных знаний, практических навыков для трудоустройства и начала работы в проектах. Вот этот разрыв или пробел мы стараемся восполнить, и в принципе у нас получается.
– Как проходило обучение? Какие задачи выполняли студенты?
– Это был пилотный проект, он начался в январе, а завершился в мае, один семестр. Формат был как элективные курсы. Идея была погрузить ребят в рабочие процессы разработки, поэтому мы предложили приходить в наш офис, а не проводить занятия в аудиториях АУЦА. У нас здесь сконцентрировано три компании, это TimelySkills, TimelySoft и Kanda Central Asia, и студенты обучались и работали в реальных проектах. Основная идея – это именно научить работать на проектах. Разработчики этих компаний выступали как свободные менторы, которые что-то подсказывали, в чём-то направляли. Сегодня разработки приложений – это проекты достаточно большого объёма, необходимо создавать свою проектную группу. И вот на этом этапе вчерашний студент теряется, не знает, что делать, не понимает, как расставить приоритеты, что использовать для создания проекта. Соответственно, проигрывает более опытным кандидатам. Мы учим, какую выбрать систему проектирования, как взаимодействовать с коллегами в проектной группе, кто такой PM-менеджер, за что он отвечает. Сначала мы разделили их на группы по четырём специализациям, затем провели тестирование технического характера. У нас было два проекта, и, соответственно, сложились две полноценные команды разработчиков. Надо отметить, что в нашей Академии Практического опыта (TimelySkills), мы занимаемся проектами социально ориентированными, в основном проекты общественных фондов. Компания не зарабатывает на них ничего, но они очень нужны и важны обществу, на этих проектах мы обучаем и показываем, как работает команда, кто за что отвечает. Например, мы активно развиваем проект для Парка Высоких Технологий, а также Федерации Спортивного Программирования и т.д.
Хотелось бы подчеркнуть, что ребята из АУЦА показали себя с очень хорошей стороны. Им было тяжело в начале, но затем они поняли структуру, раскачались, и в последний месяц показали очень хорошие результаты. Некоторые из них уже самостоятельно пришли на следующий поток и продолжили обучение. И общий уровень студентов из АУЦА выше, чем у других, кто стажируется в нашей компании. Чувствуется и более высокий уровень подготовки, и готовность учиться и развиваться дальше.
– Расскажите, пожалуйста, о компании TimelySkills, как вы работаете, какие задачи ставите перед собой?
– Как я уже сказал, наша компания, TimelySkills – Академия Практического Опыта, помогает получить практический опыт работы тем, у кого уже есть теоретические знания в программировании. Мы проводим собеседование в зависимости от направления, в котором стажёр будет работать, учитываем опыт и навыки, имеющиеся у него. Также мы должны понимать, как он вольётся в команду. Если не хватает базовых данных, мы рекомендуем определённые ресурсы или литературу, и затем ещё раз проводим тестирование перед зачислением. Курс платный. Но сейчас у нас есть договор с USAID на год, они выступили грантодателями, и у наших слушателей есть возможность пройти стажировку со значительной скидкой. Я думаю, стоит воспользоваться такой возможностью, и пройти стажировку, получить реальный опыт работы в компании разработчика. Мы привлекаем к менторству специалистов из компаний TimelySoft и Kanda Central Asia. У стажёров есть возможность начать работу в этих компаниях. У нас достаточно высокий процент слушателей, успешно закончивших обучение, и многие трудоустраиваются ещё во время стажировки, или сразу после, в такие компании как Газпром, Финанс софт, Оптима банк.
Скажу прямо, вузу довольно сложно поменять программу обучения – её надо утвердить в Министерстве, заново пройти сертификацию. Программа TimelySkills в этом более гибкая. Наши специалисты могут дать знания, актуальные сейчас на рынке, показать практические методы работы. Программа называется «Проектирование и разработка программного обеспечения», получили лицензию Министерства образования и науки КР. Мы мобильны, и нам проще перестроиться.
– Как вы видите дальнейшее сотрудничество?
– Надеюсь, это только начало. Мы рассматриваем разные варианты. Хотелось бы, чтобы ещё больше ребят получили навыки практической работы.
– Благодарю за беседу!